研究:女性MBA的收入低于男性,因为它们没有竞争力

2019-05-25 07:27:19 严垆漾 26

一项新的研究显示,男性并不像男性那样具有竞争性,这也是他们最终从事低薪工作的原因。

女权主义者长期以来一直声称,女性获得的报酬低于男性,主要是因为歧视。 其他人说, 进入薪水较低的职业,工作时间较少,并且由于家庭问题而更频繁地中断职业生涯。

无论如何,某些因素的综合作用导致所有女性的平均收入低于男性平均收入。 国家经济研究局发布的发现,部分薪酬差距 - 至少在MBA毕业生中 - 可以解释为寻求竞争力较弱的职业的女性。

研究人员在工作文件中写道:“我们发现,在着名商学院的MBA毕业生中,有竞争力的人在毕业时获得更高的收入。” “重要的是,竞争品味的差异在收入中的性别差距中占很大比例。”

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该论文由Ernesto Reuben,哥伦比亚大学,Paola Sapienza,西北大学和Luigi Zingales以及芝加哥大学撰写。

三位研究人员首先试图找出“有竞争力”的人是否比不那么雄心勃勃的人获得更多。 实际上,他们发现有竞争力的人的收入增加了约9%。 研究人员写道:“如果大多数人发现在竞争条件下工作本质上是令人反感的,那么在具有竞争性企业文化的公司或行业中,可以产生补偿性工资差异。”

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研究人员表示,这一结论加上女性比男性更少残忍的发现,解释了性别工资差距的十分之一。 他们写道:“竞争品味的性别差异解释了整体性别差距的10%左右。” “女性MBA毕业生在低薪行业工作的可能性增加8%,七年后在这些行业工作的可能性增加12%。”

以一粒盐为研究结果,因为研究人员只检查了MBA毕业生的样本。 他们写道:“我们的样本显然不能代表一般人群,甚至不代表商业中的普通人。” 尽管如此,作者仍然表示,在顶级商业职位中存在较大的性别差距,他们的研究可能解释了原因。

Jason Russell是华盛顿考官的评论作家。