军事招聘成本,奖金增加25%

2019-05-21 09:08:05 扶技馆 26
经过七年的战争,军队在回应执勤职务时,在过去一年里向新兵支付了数亿美元。

根据美联社获得的数据,陆军和海军陆战队在周二结束的财政年度中发放了近6.4亿美元,以吸引新兵加入。

这两项服务继续在美国领导的伊拉克和阿富汗战争中首当其冲,但新兵的激励措施可能高达40,000美元。 据美联社报道,所有人都知道,征兵激励加上数以千计的教育承诺,使陆军和海军奖金的成本比去年增加了25%。

尽管美国在伊拉克的死亡人数超过4,100人,阿富汗的暴力事件升级,但这些资金 - 特别是在经济不景气的时期 - 被证明是一种强有力的招聘工具。

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结果,陆军,海军陆战队,海军和空军都实现了今年的招募目标。 空军没有提供奖金数据。

“这笔钱有助于为全志愿军创造激动,”陆军发言人保罗博伊斯说。 “我们不仅招募士兵,还招募他或她的家人,这笔钱对他们来说非常重要。”

根据美联社获得的数据,陆军和海军陆战队在2007财政年度分配了超过5亿美元的奖金和大学基金款,而今年的总额接近6.4亿美元。

新兵在报到培训时通常会收到一部分奖金,并在他们报到职责或达到特定服务日期时获得剩余付款。

陆军奖励从2007年的4.43亿美元增长到今年的5.47亿美元,而海军奖金则从6600万美元跃升至近9000万美元。

现役军队在本财政年度招募了80,500名新员工,超过了80,000人的目标。 陆军卫队和陆军预备队也实现了目标 - 卫队带来了大约60,100和预留大约28,900。

使陆军为实现招募目标所做的努力更加复杂的是推动增加国家地面部队的规模。 计划是将现役军,陆军卫队和陆军预备役人数增加74,000人,到2010年现役军人增加65,000人,达到547,000人。

除了征兵奖金和大学基金支付外,陆军还在2008财政年度为新兵分配了约6200万美元的偿还贷款。

现役军队的招募也受到一项新计划的支持,该计划允许警卫队招募新兵,然后让他们在返回警卫队之前转换到现役军队几年。 该计划在2008财年招募了1,600多名新员工,并已签约近500名将在本财年上班的人员。

目前尚不清楚该国的经济危机是否刺激了任何招聘成功。 但是,随着伊拉克战争的拖延,陆军尤其在努力引进新兵方面遇到了严重的挫折。 在三年前未能达到8万年的目标之后,陆军开始采取多管齐下的运动来吸引士兵。

海军陆战队也做了同样的事情,根据新兵的特殊情况,还制定了一系列奖金。

根据海军陆战队的数据,在最近结束的财政年度中,已经发放了超过10,700份入伍奖金 - 约占培训人数的33%。 海军陆战队说,这笔资金用于填补重要工作,包括战斗武器,情报,侦察和语言学家。

据海军称,2008财年的奖金预算约为1.05亿美元。 2007年,海军发行了大约1.1亿美元。 海军在2008年实现了38,419名船员的入伍目标。

空军实现了27,800名飞行员的招募目标。 预计国防部将于10月10日公开发布入伍总数。
美联社撰稿人Lolita C. Baldor