支出法案赋予劳工委员会“共同雇主”规则

2019-05-29 06:29:03 林堕瞵 26

政府支出法案不包括保守派和商业团体要求阻止国家劳工关系委员会(主要的联邦劳动执法机构)实施新规则,该规则将极大地扩大公司的法律责任。

被称为董事会的“共同雇主”规则,它会大大降低企业被认为对其所属的另一家企业的劳动法违规行为负责的标准。

商业协会一直在反对这一规则,认为扩大的责任将迫使公司停止对其品牌进行特许经营。 立法,并希望将其纳入拨款法案。

周二晚些时候发布的综合法案中 。 该法案要求为该委员会提供2.74亿美元的资金,与去年相当。 遗产行动等保守派团体列为立法者反对该法案的原因之一。

“另一个谈判者未能实现共和党优先事项的例子,”遗产行动副总裁丹·霍勒说。

自由党很高兴。 非政府经济政策研究所副总裁罗斯艾森布雷说:“奥巴马政府显然关心这一规则,民主党显然非常关心这一规则。”

私下里,商业团体的说客抱怨说,立法者正在遵守众议院议长保罗瑞安(R-Wis。)的指示,以避免在他的第一个主要立法上作为商会新的最高立法者的任何争斗。

参议院版禁令参议员参议员拉马尔·亚历山大(La-Tenn)的助手表示,立法者将不得不试图在明年通过非拨款车辆通过该禁令。 “亚历山大参议员仍然致力于通过保护本地商业机会法案,以推翻董事会的有害决定,这有可能从美国78万家特许经营企业的所有者那里窃取美国梦,”这位不愿透露姓名的助手说道。

去年年底,董事会指控麦当劳公司作为“共同雇主”,其个别特许经营权涉及一系列不公平的劳工行为投诉。 实际上,董事会认为麦当劳的工人有两个老板:支付他们的当地企业及其母公司。 董事会的总法律顾问理查德格里芬认为,该公司的特许经营合同使公司对餐馆的日常运营有足够的“间接控制权”,因为它是一个共同雇主。

此举和董事会为其辩护的论点使商业团体感到震惊,因为特许经营被认为是法律上独立的企业 - 大多数是本土企业家,他们签订了使用企业品牌的权利。 在另一个名为Browning Ferris的案件中,董事会认为,承包商可以对分包商违法行为承担法律责任。

拟议的综合支出法案确实包括禁止“任何新的行政指令或条例,这些条例或条例将为雇员在选举中通过任何电子手段进行投票以确定代表以进行集体谈判。” 共和党人反对使用这种电子投票,称这将打开欺诈程序。

劳工委员会发言人杰西卡卡哈克耸了耸肩。 “这位骑手多年来一直在拨款中,”她说。 她拒绝就“共同雇主”问题发表评论。