在新的覆盖规则下为大公司提供空间

2019-05-21 06:04:14 郁骑 26

W ASHINGTON(美联社) - 大型零售商店,酒店,餐馆和其他拥有大量低工资和兼职工人的公司是奥巴马政府最新调整医疗保健规则的主要受益者。

拥有100名或更多员工的公司将能够通过向70%的全职员工提供保险,从而避免在“平价医疗法案”中对雇主的两项潜在最严重的处罚。

这个目标比政府以前95%的要求更容易受到打击,但摆动空间只对明年有利。

“这对雇主非常有帮助,”专注于中型企业的咨询公司McGladrey的税务专家比尔·奥马利说。 “这为他们提供了一个过渡期,以逐步扩大覆盖范围。对于那些远远不能达到2015年标准的雇主来说,可以节省一些成本。”

这意味着大型公司,不仅是中型公司,可以从财政部周一宣布的新雇主保险规则中受益。 根据这些规定,在2016年之前,有50至99名工人的公司将获得额外的一年,以符合医疗保健法提供保险的要求。

“我认为这非常重要,因为绝大多数劳动力都在大公司,”无党派凯撒家庭基金会的健康保险专家拉里莱维特说。 “它影响了更大的经济领域。”

美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)的医疗保健法要求拥有50名或更多员工的公司每周工作30小时或更长时间,为他们提供合适的保险或支付罚款。

所谓的雇主授权被写入法律作为护栏,以阻止雇主将工人转变为纳税人补贴的保险范围。 少于50名工人的小企业可免税。 超过90%的大公司已经提供医疗保健。

但即使它直接影响到相对较小的公司份额,该授权仍然是政府对企业的一项重要新要求。 在经济仍然疲弱的时候,实施充满了政治色彩。 该要求最初应该在2014年生效,但去年夏天白宫推迟了一年。 然后是本周中型公司的额外延迟。

财政部官员表示,较大公司的较低覆盖率标准应该有助于雇主挣扎于医疗保健法对全职工人的定义,即平均每周工作30小时的人。 传统上,许多公司将每周35小时作为提供医疗保健福利的门槛。

为了确定雇主是否受到授权,政府实际上并不计算全职工人。 它使用一个复杂的公式,平均兼职人员的小时数,并将他们转换为相当于全职工人。

下一步是确定平均每周工作30小时或更长时间的工人数量。

据说,一个州拥有二十多家快餐店的特许经营店老板已经为50%的工人提供了平均30小时的保险。 70%的门槛比将报价扩大到95%的员工要少。

美国财政部表示,对于已经在路上的公司来说,这将更容易实现。

洛克顿咨询公司的福利专家马克霍洛威表示,这将有助于一些公司避免他所谓的法律“核罚款”,即经过调整后,公司全体员工每人每次罚款2000美元。

但如果公司的工人根据法律获得补贴保险,它仍然会留下第二个较小的罚款。

“我会说这是个好消息,但它不是公司的灵丹妙药,”霍洛威说。

“我认为人们已经意识到法律将会存在,我们将不得不忍受它,”他补充说。 “这是一个相当好的过渡缓解,推动了一些事情,但雇主仍然必须弄清楚如何导航这些东西。”